Cuatro años tardó la pelea que dieron los empleados de Metrosalud en su lucha por conseguir mejoras en sus condiciones laborales hasta que lo consiguieron. Ahora lo que sigue es asegurar las garantías.

En la negociación colectiva del pliego de peticiones de las organizaciones sindicales de empleados participaron la Asociación de Empleados y Trabajadores de Metrosalud (Asmetrosalud), Asociación Nacional de Enfermeras Certificadas (Andec), Sindicato de Trabajadores de Metrosalud Medellín (Sintraommed) y la Asociación Médica Sindical Colombiana (Asmedas) seccional Antioquia. En el pliego de peticiones que hicieron quedaron establecidos varios puntos.

Permitir la participación en los diferentes comités institucionales creados como bienestar social, estímulos e incentivos para los empleados públicos, descanso por exposición al riesgo para los médicos que laboran en el servicio de urgencias y avalar la participación a los representantes de las organizaciones sindicales en temas relacionados con el manual de funciones y competencias, son algunos de los compromisos de Metrosalud.

Olga Mejía, gerente encargada de esa institución, comentó que esta fue una muestra de voluntad para “darles capacitación y que sean más democráticas las decisiones de la empresa”.

Sobre eso habló Claudia Nidia Alcaraz, presidente  de Asmetrosalud, quien celebró la decisión puesto que contó que “en años anteriores hubo problemas, porque la administración fue de puertas cerradas. Prácticamente se dedicó a agredir el servidor, a cerrar servicios y a tercerizar”.

Teniendo esto en cuenta celebró el acuerdo,  el cual consideró un logro porque “finalmente escucharon nuestras voces. Creemos que un talento humano satisfecho puede ayudar a construir empresa y a la atención humanizada”.

Germán Reyes, presidente de Asmedas, destacó lo mismo: “Finalmente se pusieron a los trabajadores en el centro” y Carlos Vélez, representante del Sindicato de Trabajadores Oficiales de Metrosalud, quien dijo que para los trabajadores la decisión “repercute en un mejor desempeño laboral”. 

Lograr el resultado no fue fácil para los empleados, ya que recordó que hicieron varias marchas y manifestaciones por varios motivos como el incumplimiento del pago de la prima de diciembre, la cual le suspendieron a 710 trabajadores, según Alcaraz.

Al respecto Metrosalud está a paz y salvo actualmente, lo que se espera siga sucediendo, pues así quedó estipulado en el acuerdo.

De acuerdo con Mejía, lo siguiente es hacer control del cumplimiento del acuerdo a través de una mesa conformada por las partes.